Как понять, что на вот эту вакансию стоит откликнуться? А в другой из «фантастических возможностей», о которых пишут в объявлении, — начальник-самодур и ненормированный рабочий день?
Вот на какие пункты я бы советовала обращать внимание, когда вы ищете работу.
1) Название компании
Обязательно посмотрите информацию о ней:
- сколько работают на рынке
- какая репутация у компании
- есть ли отзывы от бывших и настоящих сотрудников в сети. Доверять анонимным отзывам не всегда правильно, но обратить внимание стоит.
- как устроен сайт компании и есть ли там информация о ней
- как в компании ведут соцсети. По ним можно сделать вывод о корпоративной культуре и насколько она подходит лично вам.
Решите для себя, хотите ли вы работать в крупной и давно существующей на рынке компании. Или в молодом и бодром стартапе. У каждого решения есть свои нюансы. Например, крупные компании могут предлагать расширенные соцпакет, но впридачу к нему — строгие регламенты и минимум возможности для творчества. Стартапы — возможности для развития, но часто не выстроенные рабочие процессы.
Еще по теме: Как отвечать на типовые вопросы на собеседовании?
2) Список задач
Стоит оценить:
- всем ли требованиям вы соответствуете. Если из 8 пунктов вы на 6 можете сказать твердое «да», откликайтесь. Можно написать в сопроводительном письме, какой части требований ваш опыт не соответствует и как вы планируете решать эти задачи.
Исключения — корпорации (у них обычно требования жесткие). И ситуации, когда от конкретного навыка зависит, справитесь вы с работой или нет. Например, если работодатель ищет методиста со свободным английским, чтобы работать над онлайн-курсами для англоговорящей аудитории, откликаться с английским уровня Elementary не стоит.
- как много задач хотят поручить новому сотруднику? Не очень хороший признак — список требований из 15+ пунктов, из которых следует, что новый методист в компании должен будет взять на себя и задачи техадмина, и продюсера, и куратора, то есть выступать в роли человека-оркестра.
Вы можете согласиться стать таким мульти-специалистом (например, если хотите прокачать навыки). Но стоит отдавать себе отчет, что большое количество задач — это еще и переработки, риск выгорания и ошибки, которые вы будете неминуемо совершать из-за перегрузки. Здраво оценивайте свои силы.
- как описаны задачи, которые вы будете выполнять? Должны насторожить слова и обороты про «идеальное владение материалом», «перфекционизм». Это может означать, что вы будете работать в компании, где сотрудникам отказывают в праве на ошибку.
Вообще блок с требованиями хорошо показывает ценности компании. По нему можно понять, для руководителя важнее достичь результатов во что бы то ни стало? Или сохранить здоровье сотрудников и экологично относиться к их труду?
3) Уровень зарплаты
Нет большой беды, если уровень зарплаты не указан. Просто будьте готовы говорить о своих зарплатных ожиданиях во время собеседования. Для этого посмотрите, какие зарплаты в среднем получают специалисты вашего уровня на рынке. И определитесь, ниже какого уровня дохода вы не будете опускаться.
Что должно насторожить:
- уровень зарплаты ниже рынка при большом количестве задач. Вас и ваш вклад вряд ли будут здесь ценить.
- высокий уровень дохода при том, что сведений о компании немного и они готовы рассматривать кандидатов без опыта.
4) Дополнительные сведения
- «работа 24/7», «быть всегда на связи с руководителем». Верьте написанному. Здесь вас ожидает практически круглосуточная работа и постоянный цейтнот. Ваше право — соглашаться на такие условия или нет.
- «оформление по ГПХ». Это означает, что с вами будет заключен договор подряда. То есть руководитель не будет нести за вас ответственности, как за штатного сотрудника, не будет выплачивать больничные и отпуска.
Ничего негативного в таком варианте сотрудничества нет. Но при прочих равных стоит, естественно, выбрать вакансию, где обещают трудоустройство по ТК.
- «бонусы и премии, когда компания встанет на ноги». Не очень хорошая история, когда доход зависит не от ваших усилий и конкретных KPI, а от абстрактного «когда встанем на ноги».
- «отдаем предпочтение Водолеям». Не советую соглашаться, даже если вы Водолей. Лучше, если на работе вас будут ценить за профессиональные качества, а не за знак зодиака.
- «платим ниже рынка, но обучаем сотрудников». Сомнительный бонус — работать за обучение. Цените свое время и помните, что ваш труд должен оплачиваться, причем деньгами, а не обучающими программами, к которым вам дадут доступ в компании.
- «молодая амбициозная команда». Должно смутить, если это подается как бонус для соискателя. Вероятно, в таком случае это единственный бонус.
На что еще можно посмотреть?
- Где размещена вакансия. Пост в соцсетях о найме сотрудников не стоит ничего. Объявление на НН и аналогичных сайтах — достаточно весомую сумму. Это значит, что если вы видите вакансию на специализированном сайте, скорее всего, компания готова вложить деньги в найм сотрудника, и это неплохо.
Обратите внимание, что в обратную сторону эта логика не работает. Иногда и солидные компании закрывают вакансии, просто сделав пост в соцсетях.
- кто указан в контактах. Если соискателям предлагают писать сразу руководителю, скорее всего, это небольшая компания, в которой нет эйчара.
- сколько этапов предлагают пройти соискателю. Чем больше раундов собеседований и согласований, тем более формализована корпоративная культура компании.
- чем подробнее описаны требования к соискателю и пожелания работодателя, тем лучше. Это значит, что в компании знают, какой специалист и на какие задачи им нужен.
Надеюсь, мои советы помогут вам увереннее чувствовать себя на рынке труда. И помните главное: при поиске работы выбирает не только работодатель. Вы выбираете тоже. Не соглашайтесь на заведомо проигрышные условия. Цените себя, свои навыки и свое время, и все получится.
